Diversité en production
Plan d’action pour les femmes dans la production
En décembre 2018, un sommet sectoriel du CRTC a démontré la nécessité d’avoir une industrie de production canadienne plus inclusive et a demandé à toutes les entreprises de radiodiffusion canadiennes de lui fournir des plans d’action pour l’atteinte des objectifs. Bell Média reconnaît l’importance de l’inclusion et de la participation des femmes à des rôles créatifs clés afin d’assurer le développement et la production de contenu canadien qui reflète les intérêts de tous les Canadiens. En septembre 2019, Bell Média a publié le plan d’action en matière de parité hommes-femmes du réseau Les femmes en production, un plan d’action qui vise à atteindre la parité hommes-femmes dans les rôles créatifs clés de nos productions indépendantes canadiennes de chez nous en 2025.
Télécharger le plan d’action pour les femmes en production – 2022-23
Diversité et inclusion dans la programmation originale de Bell Média
Bell Média s’engage à célébrer les voix et les créateurs diversifiés dans toutes les émissions originales grâce aux récits, la représentation à l’écran, les postes clés créatif et les équipes.
- Dans le cadre du Laboratoire d’idées sur la diversité et l’inclusion (LIDI) de Bell Média, un comité consultatif sur le contenu agit à titre de facilitateur pour les équipes Contenu et Programmation de Bell Média en ce qui concerne les représentations de groupes méritant l’équité pour les émissions en ondes, les rapports internes, la promotion externe et le marketing. Le comité fournit activement des rétroactions aux équipes Contenu de Bell Média sur les pratiques exemplaires équitables et inclusives, et aide les équipes à répondre aux questions et aux défis liés au contenu que Bell Média acquiert et produit.
EmbauchezDIVERSITÉ
Bell Média est fier d’être un partenaire fondamental d’EmbauchezDIVERSITÉ, une base de données à l’échelle de l’industrie composée de créateurs et d’équipes issues de communautés noires, autochtones et de couleur qui travaillent dans les industries du cinéma et de la télévision. La liste en ligne est une collaboration entre plus de 20 entreprises du secteur des médias canadiennes et de BIPOC TV & Film afin de créer des changements importants dans les pratiques d’embauche de l’industrie afin d’assurer une main-d’œuvre plus inclusive.
